杰赛科技：董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序严格按照制定的《章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》和《监事会议事规则》执行

投资者问：公司2018年年报显示净利润大幅下滑90%以上，为何公司留任的高管的薪酬却不降反升，尤其是副总裁吴阳阳和董秘叶桂梁均大幅增加，副总裁黄向东也是一分未降。很奇怪贵公司的薪酬考核体系是怎么制定的？公司经营业绩如此差，高管薪酬未受任何影响，反而还可以继续增加，请给小股东一个说明！

普天科技(002544)：公司董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序严格按照公司制定的《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》和《监事会议事规则》执行，符合公司现状及相关法律法规的规定。公司董事、监事及高级管理人员薪酬制度规定，在公司任职的董事、监事、高级管理人员按其职务根据公司现行的薪酬制度、依据经营业绩和个人绩效领取报酬。 董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事和高级管理人员的考核标准，并在每个会计年度结束后对其进行绩效考核，根据规定的薪酬方案，确定其年薪总额和下一年度的基本年薪。由于2018年度利润的大幅下降，公司高管核算考核的当年应发薪酬(绩效部分)也相应大幅减少，根据公司绩效薪酬发放的特点，该影响将直接体现在2019年高管实际发放薪酬的减少上。若有疑问，请您与公司董事会办公室取得联系，联系电话：020-84118343，