陈义佳：金融科技助推人力资源产业蓬勃发展

2020新年伊始，一场突如其来的新冠病毒肺炎疫情，对于本就资金周转不易的中小企业而言更是雪上加霜。如何帮助中小企业，抵御疫情带来的危机，成为了全社会关注的重要经济问题。面对肆虐的疫情，人力资源产业企业应该如何利用金融科技走出“疫情”，迎来蓬勃新发展？

薪企链公司副总裁，首席战略官 陈义佳

人力资源产业将迎来爆发式增长

近来，全国多地下发政策加强对人力资源服务机构的扶持力度。作为社会发展第一资源的人力资源，是经济可持续发展的重要支撑。“新技术的不断进步，人力资源很多模块变得越来越细化，并以新模式、新业态的形式呈现出来。组织和人力资源之间的关系将不再是依附关系，而是合作关系。人力资源的很多服务都将通过外包来解决，灵活用工将越来越常见。” 薪企链公司副总裁陈义佳说。

灵活用工听起来是个时髦词，但事实上存在已久。灵活用工主要是以岗位外包等形式为企业提供弹性用工，旨在减少用人风险和用工成本。日本在20世界80年代中期，受益于灵活用工渗透率持续提升(1986-2016年)，灵工市场规模的增速持续跑赢GDP增速。根据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示，国内灵活用工市场规模在2017年-2019年三年间得到了显著增长，从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元，预计到2020年将增长到590.8亿。

资料来源：人力资源服务行业“第二曲线“研究报告

中长期来看，对比日本、美国分别42%、32%的市场渗透率，中国9%的灵工渗透率比例处于快速发展期，参照日本灵工市场渗透率提升的时间持续约30年，未来国内灵工有望迎来10-20年渗透率提升带来成长红利期，若达到发达国家平均水平25%，对应国内灵工市场预计达到7975亿元，相比2018年389.4亿规模仍有20倍的成长空间。

资料来源：人力资源服务行业“第二曲线“研究报告

如果扣除劳务派遣，根据世界用工联盟2020年报告数据，中国的灵活用工2018年渗透率为1.4%，低于全球平均水平1.6%，更低于欧洲平均水平2.1%，离英国3.4%差了整整2%。

资料来源：世界用工联盟2020用工报告

根据国家统计局2019年中国总人数为140005万人，其中劳动人口8.9亿，目前中国的灵活用工(非劳务派遣)规模按照1.4%的渗透率，已经达到1246.07万人规模，如果达到欧盟平均水平，未来5年中国灵活用工(非劳务派遣)将达到1869万人规模，市场成长空间巨大。

随着产业互联网的迅猛发展和当前肺炎疫情的冲击，作为人力资源领域“灵活用工”的代表，快递小哥、外卖骑手、滴滴师傅等成为紧缺岗位。随着个体的崛起，目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正加快用工方式的变化。“‘灵活用工’的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，这也将为我国人力资源产业下个十年带来爆发式增长。”陈义佳如是说。

为人力资源服务企业提供“一站式”解决方案

可以说，2020年“疫情”的发生加速了个体经济崛起。陈义佳认为，由于平台+个人、生态+个人等各种模式快速崛起，使得人力资源服务更倾向于全产业链。作为一个自由职业者，只要生存在这个社会上，总要去缴纳社保、纳税等，人事关系也要有地方安置。这些事务的处理，是个体的一大痛点，也是巨大的需求。个体的崛起，组织业务的分散，促使能提供一体化服务的人力资源服务公司迎来高速成长。

当为人力资源服务的企业想要高速前进，谁能为他们提供技术和金融服务？目前，业内为人力资源服务公司提供的服务还是以单一的应用软件为主，这远远不够，他们需要的是能够提供贯穿全产业链的软件系统和金融服务。而薪企链作为为人力资源服务公司提供一站式解决方案的金融+科技平台。“从招聘管理，人事服务到薪酬发放等，全部囊括其中，这就是一个全产业链。在这个产业链中，我们未来不仅可以实现一站式解决，更重要的是通过金融科技的力量，解决人力资源服务企业融资难、融资贵问题。”陈义佳说。

金融技术赋能中小企业，支持复工复产

目前国内有37万多家人力资源服务公司，其中有超过90%都是中小型企业，更有30%注册资金不足百万，事实上，他们根本没有机会去拥有“信用”。在传统意义上，没有“信用”，便无法去银行贷款。而没有资金，又谈何发展？中国劳动人口的9%的灵活用工规模，如果30%的用工需要垫资，每月3000元，总规模达到8749亿规模。如果未来5-10年发展到25%的比例，至少达到2.5万亿规模。“只有通过区块链、人工智能、大数据、云计算等技术，帮他们把信息转化为数据，通过区块链、大数据等技术增信，再由数据转化而成的信用，从而获得金融的支持，来支持企业发展。”陈义佳说。

很长一段时间以来，中国的金融市场一直以银行为核心，银行的资金绝大多数是流向拥有AA+及以上信用的企业，而人力资源服务企业因为轻资产，可抵押物少，向银行融资非常困难。国家已经多次明确提出，鼓励发展供应链金融产品，以科技赋能这些中小企业，拓展他们的融资渠道。陈义佳也着重强调了科技驱动，通过金融科技的力量，帮助中小企业提供信用，解决信息不对称，解决融资难、融资贵的痛点，为中小企业发展赋能。

在这场疫情中，既要最大限度降低人与人之间接触，又要尽快实现远程融资，供应链金融的重要性得到了凸显。以薪企链为例：薪企链，打造全球领先人力资源产业供应链金融科技服务平台，聚焦人力资源产业，通过智能云风控，实现核心企业信用向上游中小企业的传导，帮助其实现便捷融资，对促进复工复产起到积极作用，同时，全程线上化、无接触。“这是用金融科技赋能中小企业发展的一个实例，核心企业和人力资源服务企业达到双赢。而在供应链金融的助推下，人力资源产业必将迎来蓬勃发展。“陈义佳说。

人物介绍：陈义佳 薪企链公司副总裁，首席战略官；十五年超大型企业和创业企业战略、人力、全面经营管理经验；华中科技大学中国金融研究中心研究员，建设银行金融科技外部专家；专著《区块链商业思维》被中国工程院院士称为当代中国的普朗克思维。

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