麦捷科技：目前尚在有效期的2018年限制性股票激励计划和2019年股票期权激励计划

投资者问：贵公司2019年推出股权激励，用以调动中高层员工积极性。但去年利润不达标没兑现，今年前三季度才0.7亿，离年度激励门槛1.84亿还差一个多亿，如何能在四季度完成目标？一旦无法完成，连续两年不能对员工进行股权激励，是否会影响为公司打拼的员工士气。既然前期增发项目的利润不明显，却说一体电感和滤波器空间巨大要增发，且总经理和大股东参与低价增发，是否自相矛盾？股东无视麦捷中高层员工的利益，如何持续发展？

麦捷科技(300319)：公司目前尚在有效期的2018年限制性股票激励计划和2019年股票期权激励计划，均是以员工自主参与为前提、以达到公司与员工利益共享为目的而设立的股权激励计划，其中激励指标是由公司对未来经营情况预测、经过集体讨论后设定的，公司也将上下同欲，努力实现激励目标。公司本次向特定对象发行股票的必要性已在前期的论证分析报告及可行性分析报告中有所说明，实控人及总经理参与该项目，是对公司未来绩优充满信心的举措，不存在自相矛盾的情况。