屈臣氏集团全球青年就业计划目标已完成过半

国际知名健康及美容零售商屈臣氏集团表示，其早前推出的全球青年就业计划至今已完成过半目标。该计划致力在2030年前，为年轻人创造20万个就业机会，目前已成功吸纳 13.4 万名青年人才，成效显著。

年轻一代初入职场时，虽然已具备学术知识，但往往会因为缺乏工作经验与技能，就业竞争力受到限制。屈臣氏集团在2022年推出“全球青年就业计划”， 为他们提供工作机会及实用技能培训，帮助他们克服挑战。

除创造就业机会外，屈臣氏集团更致力于培养年轻人，投入大量资源，为新入职的年轻人在首年提供共计380万小时的培训课程(即平均每人获28小时培训)，切实帮助他们在快速变化的零售环境中掌握所需工作技能。

培育未来栋梁

屈臣氏集团行政总裁倪文玲博士表示：“屈臣氏集团给予年轻人的不仅是一份工作，更是一份归属感、使命感与成功的关键技能。”

“培育年轻人，就是投资零售业、社区以及整个世界的未来。这正是我们创造每一个机会背后的初衷。” 倪文玲博士补充道。

创造更深远的影响

除了提供工作机会，屈臣氏集团也注重年轻人长远的职业发展，为他们系统性提供数字化技能、顾客服务及领导能力等关键技能培训，更持续与教育机构及非政府组织合作，确保年轻人能获得良好的职业发展机会。

展望未来，屈臣氏集团将继续承诺：

1.于2030年前创造20万个青年就业机会

2.加强员工数字化技能及可持续发展相关的培训

3.透过科技及生成式人工智能推动零售创新