管理者持续推动全球敬业度下滑

2025年，全球员工敬业度降至20%，低于2022年23%的峰值，这是Gallup首次录得全球敬业度连续两年下降。敬业度每变化一个百分点，约相当于全球2100万名员工。2025年全球敬业度下滑波及广泛，各地区均未出现增长。南亚(下降5个百分点)降幅最大。近期全球敬业度的下降主要源于管理者敬业度的下滑。自2022年以来，管理者敬业度下降了9个百分点，其中仅2025年一年就下降了5个百分点(从27%降至22%)。相比之下，普通员工的敬业度基本保持稳定。如今，管理者的敬业度已不再高于普通员工，这标志着职场动态的关键转变。(美通社)

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