悦身心•智未来

上海2026年4月10日 /美通社/ -- 在新一轮技术跃迁与治理范式叠加的周期里，组织竞争力正取决于能否把"健康"从福利清单升级为核心治理能力。健康职场已由身体关怀扩展到心理健康、组织智慧与数字可持续的多维融合。同时，全球ESG与可持续信息披露规则不断强化对"人本与安全"、多元包容与责任管理的要求：中国《上市公司可持续发展报告指引》明确员工健康与社会责任指标，美国强调员工健康与平等，欧盟CSRD关注人权与心理健康。

顺应趋势，友邦保险(AIA)联合北京大学公共卫生学院与HRflag发起的2026届"亚洲最佳职场(中国大陆区)"评选于4月10日正式启动！

评选过程中，友邦保险以科学评估与专业顾问支持为基石，在表彰标杆企业的同时，推动组织将健康、幸福与责任纳入可持续治理。本次评选以「悦身心•智未来」为核心理念，倡导身心愉悦的健康文化，拥抱AI与数据赋能的智慧职场。通过企业与员工双视角调研与数据分析，聚焦公平包容、职业安全与心理安全等关键议题，助力企业打造更有温度、更具韧性与可持续的雇主品牌。

关于"2026亚洲最佳职场(中国大陆区)"更多信息，请访问评选官方网站：https://aia.hrflag.com/

当AI重塑职场边界

身心平衡成为幸福与绩效的共同语言

身心愉悦，智慧赋能

责任为基，共荣为衡

悦动能量，激活未来

新健康•新智慧•新责任•新未来

以悦身心，启智未来

Well-being • Smart Working • ESG for Future

顾问委员会

通过参与"亚洲最佳职场(中国大陆区)"奖项评选，企业将有机会获得：

• 《亚洲最佳职场工作场所及员工健康评估报告》
• 友邦团险职场友护平台使用权
• 心理健康线上课程学习机会
• 财务健康支持
• 权威媒体专项报道
• 人力资源行业盛会门票-极帜大会
• HR生成式AI训练营名额
• 调研问卷专家解读*，一对一指导

评选企业规模

中小型企业/机构：100–499名员工

大型企业/机构：≥500名员工

奖项设置

将基于调研结果评选出

• 最佳职场奖
• 最佳健康雇主奖
• 最佳健康员工奖
• 专项奖：最佳实践奖

荣誉称号：健康职场积极建设企业

评选流程

• 启动报名：2026年4月10日
• 问卷调研：2026年4–6月
• 评选奖项：2026年7-8月
• 颁奖典礼：2026年9月

参赛流程

*调研将通过专业调研公司网站进行，保证调研的真实公正性及数据的保密性。

网上报名→资格审核开启调研→完成调研并等待评选结果→参加颁奖典礼

• 企业/机构职场评估：公司代表(如人力资源部总监)须完成一份企业问卷；企业可自行选择是否下发一定数量员工，完成员工问卷调研。
• 企业/机构职场研究与报告分析：顾问委员会根据调研情况分析企业/机构职场状况，撰写报告，并提供基准化分析咨询及改善建议。
• 奖项评定：顾问委员会根据研究结果评定奖项获得企业/机构。
• 专业咨询：如有需要，职场健康专家会和您面谈评估结果，并向您提供未来的政策建议。

参评企业须知

• 参与评选的对象是中国地区的合法组织。
• 参评企业需如实填写信息，联系方式要求真实有效，主办方有权因报名者填写的信息与真实信息不符而取消其参评资格。
• 此次评选项目不收取企业参评费用。
• 参与企业或机构先进行网上登记。
• 为确保调研结果的有效性，调研问卷的填写必须达到基于问卷发放人数所计算出的最低员工参与率。员工卷参与率(参与调研的人数/问卷发放人数)将在问卷完成后确认。除非有特殊情況，否则我们不会准许机构或公司的个别业务单位独立参与此调查。参与调查的雇员必须年满18岁。
• 参与企业或机构必须同意其代表接受访问、录影及／或拍照。如果企业或机构获评选为"亚洲最佳职场(中国大陆区)"的奖项，可能会在公共媒体进行公布。除获奖信息，友邦保险(AIA)不会公布企业的任何图表或指数，但会保留公布所有参与企业及机构之名称的权利。
• 全职和兼职雇员均应该参与调研评估。参与企业或机构可自行决定是否让临时雇员参与评估。

关于"2026亚洲最佳职场(中国大陆区)"更多信息，请访问评选官方网站：https://aia.hrflag.com/

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