旺旺集团裁员要求员工反思，最高主管无需参与

云财经讯，8月上旬，中国旺旺集团董事长蔡衍明发布的内部信不胫而走，蔡衍明在信中称公司遇到了“重大经营危机”，且要淘汰没有贡献的干部。消息一出，引发公众与行业对旺旺集团的广泛讨论。 8月20日，多名接近旺旺集团的人士告诉财新，集团在近期采取了裁员计划。一名离职员工表示，他听说集团计划的裁员目标是1000人左右，目前已经裁员约400人；另一名离职员工表示，其所在的部门计划优化8%的员工，这意味着约有近20人面临裁员。截至发稿，旺旺集团未回复问询。 此外，多名员工表示，旺旺集团在近期要求内部员工撰写自评报告，“这是第一次公司因为净利润大幅下滑，让所有员工来反思，”一名接近旺旺的人士说。具体而言，旺旺集团要求，公司总部全体人员须围绕过去一年的实际结果，开展“确实认识自己•切实反思自己”的回顾；但单位最高主管无需参与。 集团还要求，员工自评报告应该秉持“确实认识自己、切实反思自己、随时提醒自己、笃实把握自己、绝对发挥自己”的原则，“真实、客观地剖析自己的不足”，且要“以事实为依据、数据为支撑”；员工自评后，由直属主管(N+1)、隔级主管(N+2)按回顾表所列维度逐项评分，评分链条最高至单位最高主管。(财新)