海归博士求职遇阻，自建招聘网站实现人岗智能匹配

一个职场人经历海投简历、四处面试，然后经过激烈角逐进入工作岗位本来是一件正常的事情。当30岁的贝西从商学院毕业回国找工作遇到同样的事情，她感到很不正常。特别是当她看到很多优秀的高学历人才多年努力的收入回报甚至低于市场上很多一般岗位，看到不少人热衷于参加求职培训，教人如何包装自己、如何迎合面试官……个人真正的能力和价值没有得到尊重和体现。

　　贝西是全额奖学金读的TOP50名校管理学博士，做过创业项目，带过百人社团，应该说求职的资本不差，但是海投了不计其数的岗位，连面试的机会都很少。贝西笑称“30高龄才工作是不可弥补的短板，而且只能越来越短”。顶不住几个月“海带”的压力，贝西第一份工作去了一个月薪不足5000元的民企岗位，但是她喜欢的行业。凭借出色的业绩和良好的素质，贝西1年就升至项目经理终于获得了与之匹配的职位和待遇。因为工作关系贝西接触到很多企业的人力资源部门，她发现其实求职的困扰同样适用于企业，人事主管们在人才招聘工作上都倍感压力——费心费力招来的人经常不合适。现在的招聘渠道这么多，但是招聘的工作量不减反增，因为需要过滤比原来更多的无用信息。合适的人才被埋没在浩瀚的信息泡沫中，如果没有熟人推荐，投出的简历不是都能被看到的。当年投出的简历应该也是如此遭遇吧。

　　管理学研究背景出身的贝西非常清楚，这些问题的根源在于人岗不匹配，求职招聘双方都无法在海量信息中快速、有效识别彼此的需求和特征，更无法在掌握全面信息的前提下做出最优选择——人才找到能够胜任且最大程度满足兴趣、发挥特长、符合期望的工资、工作地点等要求的岗位；企业在支付能力范围之内找到最符合各项岗位任职资格要求的人才。

　　其实通过建立一个动态的人岗匹配模型，有效识别每一个人和岗位的关键匹配要素，借助信息技术实现自动匹配，那么求职者就再也不用海投简历、招聘官也不用人工筛选简历就可以看到最符合条件的工作机会或人才名单了。管理学久经考验的人岗匹配方法和现下炉火纯青的互联网技术结合，一定有实现的办法。再想到求职那半年的“压力山大”和工作这1年多的“忍辱负重”，贝西决定要建一个全新的、免费的可以实现人岗智能匹配的招聘平台。在这里求职和招聘都无需迎合与包装，可以真实表达岗位意愿、公平展示能力与个性，个人和企业都可以节约用于求职招聘的大量时间、经济和心理成本。

　　贝西自筹经费、联系技术团队进行开发。经过多方努力耗时2年多，贝西凭一己之力终于让她的人岗智能匹配平台上线了——为贤招聘。平台特点是免费、快捷、专业、高效，系统自动根据求职意向、个人能力素质匹配最符合要求、能充分发挥个人专长的岗位，30分钟出结果，可在线批量申请职位，面试邀约通知设置手机、邮箱提醒。让为贤招聘的用户不用等待、不会错过最好的职业机会，非常适合金融、咨询、商业服务以及职能管理类的岗位招聘求职。

　　贝西希望以后的求职者可以通过为贤招聘跳过十分辛苦又煎熬的求职期，在这个信息便捷又拥挤的时代不被任何机会忽略。每个人可以简单地凭借能力又兼顾兴趣地进入工作岗位。贝西的愿望应该是代表着新一代80、90后年轻人追求理想、尊重个性的工作诉求。

　　目前为贤招聘没有像其他招聘平台那样进行强势广告宣传，贝西说客观上个人力量确实承担不了市场推广的高昂费用，主观上她相信经过时间的检验，用户会最终选出最为他们着想的服务平台。

　　回国以后的经历贝西描述得举重若轻，但也不可谓不艰辛。想想小编自己相比之下如此普通，在求职中受的那些委屈就不值一提了。不管怎样，小编先去为贤招聘做个测评，然后回来安心工作，坐等更好的工作机会来敲门。

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